单位解除社保，对单位有哪些影响？

单位解除社保，协商一致后，单位可能需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若单位不交社保致劳动者损失，劳动者有权要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者提起仲裁或诉讼，影响单位声誉及经济利益。
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单位解除社保需处理。操作方式：1.与劳动者协商，明确经济补偿金数额及支付方式；2.若劳动者有损失，评估损失后协商赔偿；3.签订书面协议，确保双方权益，避免后续纠纷。
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单位解除社保后，常见处理方式为支付经济补偿金或赔偿损失。选择方式需根据劳动者实际工作年限及损失情况决定，若劳动者工作多年且损失较大，建议协商支付较高经济补偿金以避免纠纷。