如何确定女性职工的退休年龄是50岁还是55岁？

女性职工的退休年龄需依据其岗位性质确定。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄并非一概而论，而是取决于其从事的岗位性质。一般情况下，女工人年满50周岁即可退休，而女干部或从事管理技术岗位的女性则需年满55周岁。这一规定旨在体现对不同岗位女性职工的关怀与尊重。提醒：若单位在女职工退休年龄问题上存在争议或执行不当，导致女职工权益受损，如被提前或延迟退休，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度讲，确定女性职工的退休年龄，常见的方式包括查阅相关法律法规、核对个人档案中的岗位性质记录，以及咨询当地社保部门或劳动监察机构。选择不同处理方式时，应优先考虑权威性和准确性。查阅法律法规是根本，核对个人档案是核实，而咨询官方机构则能确保信息的最新与准确。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：首先，应详细查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关部门规章，了解女性职工退休年龄的具体规定。2.**核对个人档案**：根据个人档案中的岗位性质记录，判断自己是属于工人岗位还是管理技术岗位，从而确定退休年龄。3.**咨询官方机构**：如有疑问，可咨询当地社保部门或劳动监察机构，了解最新的政策解读和实际操作流程。若单位执行不当，可依法向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。4.**特殊情况处理**：对于从事特殊工种或符合其他提前退休条件的女性职工，应依据相关规定办理提前退休手续。