公司员工突然离职工资怎么办

员工突然离职，工资应结算至工作结束之日。依据《工资支付暂行规定》，若员工离职造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿额可从工资中扣除，但不超过当月工资的20%。若不及时处理，可能导致用人单位面临资金损失及法律纠纷风险。
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员工突然离职，处理方式如下：1. 若员工已完成工作交接，直接结算至离职日的工资；2. 若未交接或造成损失，需依法评估损失，并从工资中合理扣除赔偿，但不超过20%；3. 始终保持沟通，尽量协商解决，避免法律纠纷。
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处理员工突然离职的工资问题，常见方式有两种：一是按实际工作天数结算工资；二是若造成损失，依法要求赔偿。选择时，应考量员工离职原因、工作交接情况及给公司带来的实际影响，确保合法合规。