公司可以因为不加班辞退员工吗

公司不能因不加班辞退员工。依据《劳动法》，单位不得擅自延长工作时间，拒绝加班不应成为辞退理由。若被辞退，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获取双倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律制裁。
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公司不能辞退。应对方式：1. 收集证据，如加班通知、辞退通知等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或支付补偿；3. 如仲裁不满，可诉诸法院。操作时需确保证据充分，依法维权。
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因不加班被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁。选择继续履行合同或要求经济补偿，需根据个人情况和单位态度决定。若单位违法辞退，劳动者有权要求双倍经济补偿。