公司调岗降薪，作为员工，该怎么应对

公司调岗降薪，员工有权拒绝非协商一致的调整。依据《劳动合同法》，单位未协商即重大调岗，员工可拒绝。若被违法解雇，单位需支付赔偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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应对公司调岗降薪，常见方式为协商、拒绝或寻求法律救济。首先尝试与单位协商，无法达成一致时，可明确拒绝并保留证据。若权益受损，可选择劳动仲裁或诉讼。
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公司调岗降薪应对：
1. 协商：与单位沟通，表达意见，尝试达成共识。
2. 拒绝：若协商无果，单位强行调岗降薪，可书面拒绝并保留相关证据。
3. 法律救济：若被违法解雇或权益受损，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，维护自身合法权益。