员工在单位被强制休息，工资发放标准是什么？

员工被强制休息，工资应按原标准或约定发放。依据《劳动法》等规定，职工薪酬涵盖报酬及福利，强制休息不应影响工资发放，否则可能构成拖欠工资，损害员工权益。
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强制休息工资照发。操作：1.与单位人力部门沟通，确认休息期间工资发放标准；2.若单位拒不按标准发放，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按法律规定发放工资。
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员工被强制休息，常见处理方式是协商或依法维权。应先与单位沟通，明确休息期间工资标准；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法保障自身权益。