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企业停业给员工经济补偿不

吴亮律师2025-07-14文成法律咨询

企业停业应给员工经济补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时补偿可能导致员工申诉,影响企业信誉。
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常见处理方式为按工作年限支付经济补偿金。选择时需考虑员工工作年限及企业实际财务状况,确保合法合规且能力范围内。
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企业停业应补偿。操作:1. 确认员工工作年限;2. 按每满一年支付一月工资标准计算补偿金;3. 对不满一年情况按规定处理;4. 确保及时支付,避免法律纠纷。

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