退休年龄已过，超出的时间可以计入工龄吗？

超出退休年龄的工作时间通常不计入工龄。从法律角度看，工龄一般按实际工作年限计算，而退休年龄是法律规定的职工应退休的年龄界限。超过此界限继续工作，虽可能享受雇佣关系下的权益，但工龄计算通常不受影响。若单位未按规定办理退休手续或克扣相关待遇，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，超出退休年龄继续工作的处理方式具体操作如下：1.若单位同意返聘，应签订书面协议明确工作内容、待遇及双方权利义务，确保合法权益不受侵害。2.了解当地关于退休返聘人员的社会保险、工伤保险等规定，确保自身在工作中得到必要保障。3.若单位未按规定办理退休手续或克扣待遇，可先尝试与单位协商解决；协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼，以法律手段维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据如工作记录、协议文本等，以备不时之需。
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从法律角度，对于超出退休年龄继续工作的情况，常见处理方式包括：与雇主协商明确工作性质及待遇；了解并遵守当地关于退休返聘人员的法律法规；以及，在权益受损时，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、单位态度及法律法规，确保决策合法且有利于自身权益保护。