您提到酒店可能克扣工资的情况，这违反了《工资支付暂行规定》第三条中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。若遇此情况，您首先应与酒店人力资源部门沟通，了解克扣原因。若无合理解释，您可向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼维护自身权益。在整个过程中，保留好劳动合同、工资条等证据至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保工资权益，员工应：1. 确保与酒店签订劳动合同，并明确工资支付条款；2. 保留工资条、银行转账记录等工资支付凭证；3. 了解《工资支付暂行规定》等法律法规，知悉自身权益；4. 遇工资问题，先沟通后举报，必要时申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若酒店拖欠工资，您可先尝试与酒店协商，要求按时支付。协商无果时，向劳动保障部门举报，并提供相关证据。同时，考虑申请劳动仲裁，要求酒店支付拖欠工资及可能的赔偿金。若酒店仍不履行，可依法向法院提起诉讼。
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