合同到期了单位一直没签突然又要签合同?

针对您提出的问题，如果单位在劳动合同到期后超过一个月仍未与您签订新合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要准备工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录等，来证明您与单位之间的劳动关系。这些材料将有助于您在必要时维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位提出签订固定期限合同，而您倾向于签订无固定期限合同，您可以与单位协商，说明您的意愿。根据《劳动合同法》第十四条，若您已在该单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情况，您有权要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，您可以通过法律途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，单位在劳动合同到期后未按时签订新合同，应承担以下责任：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资的期限不得超过11个月。