车间岗位调动，这种情况是调职吗？

车间岗位调动属于调职，是变更劳动合同的行为。根据《民法典》第五百四十三条，岗位调动是变更劳动合同的重要内容，应及时重新签订以避免法律纠纷。若不处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资、福利等不匹配新岗位。
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车间岗位调动需处理。具体操作：1.明确调动性质，是永久还是临时；2.永久调动需重新签订劳动合同，明确新岗位、薪资等；3.临时调动可签订补充协议，注明调动期限、职责等；4.确保所有文件符合《民法典》规定，避免法律纠纷。
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车间岗位调动常见处理方式是重新签订劳动合同。选择重新签订可以明确新岗位职责、薪资等，保障双方权益。若仅为临时调动，也可通过补充协议形式明确调动细节。