三险包含哪些险种

三险包含养老保险、医疗保险、失业保险。从法律角度看，三险是我国社会保险制度的重要组成部分，分别对应着养老、医疗和失业的风险保障。当发现单位未按规定缴纳三险，或权益受损时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察或法律途径解决。
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从法律角度，处理三险问题常见方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若问题轻微，可先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，三险问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位未缴纳三险，可先与单位人力资源部门沟通，要求补缴；2. 沟通无果后，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资单、劳动合同等；3. 劳动监察部门介入后，若单位仍不改正，可申请劳动仲裁，要求单位补缴并支付相应赔偿；4. 对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。