无限期合同50岁社保不到15年可以吗

50岁签无限期合同且社保不足15年，法律上允许但需注意风险。分析：签订无固定期限劳动合同与员工的年龄及社保缴纳年限无直接关联。只要双方协商一致，且符合劳动法规定，即可签订。但社保缴纳不足15年，将影响员工退休后的养老金领取。提醒：若员工临近退休年龄而社保缴纳年限仍不足，可能面临退休后无养老金可领的风险，此时应及时咨询专业人士，规划补缴方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是继续履行合同，同时规划社保补缴；二是协商变更合同或解除合同。选择建议：若员工希望继续在公司工作并期望退休后领取养老金，应选择继续履行合同并规划补缴；若员工有离职意向或公司有调整需求，可考虑协商变更或解除合同。
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具体操作：1. 继续履行合同并规划补缴：员工与公司协商确定补缴方案，按照当地社保局规定进行补缴，确保在退休前达到社保缴纳年限要求。2. 协商变更合同：双方就合同期限、工作内容、薪资待遇等进行协商，达成一致后签订变更协议，同时明确社保补缴责任。3. 解除合同：若双方协商一致或符合法定解除条件，可解除合同。员工离职后需自行处理社保补缴事宜，确保个人权益不受影响。在解除合同过程中，应明确双方权利义务，避免后续纠纷。若公司存在过错导致合同解除，员工有权要求经济补偿。