没有打卡和合同，这可以作为工作证明吗？

聊天记录可作为工作证明的辅助证据。分析：在法律上，聊天记录虽非传统意义上的直接证据，但在特定情况下，能作为间接证据来证明劳动关系。若聊天记录中明确提及工作内容、时间、薪资等关键信息，且与老板身份确认无误，可增强证明力。然而，其效力相对较弱，需结合其他证据使用。提醒：当聊天记录成为唯一或主要证据时，且涉及劳动争议、欠薪等问题，表明情况可能较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.**协商阶段**：整理聊天记录，提取关键信息，与老板面对面或电话沟通，明确工作关系及权益。2.**调解阶段**：若协商无果，可联系当地劳动监察部门或人民调解委员会，提交聊天记录等证据，寻求调解方案。3.**仲裁阶段**：准备仲裁申请书、聊天记录截图、证人证言等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效，一般为一年。4.**诉讼阶段**：若仲裁裁决不利，可委托律师，准备更详尽的证据材料，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身权益。在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保证据充分、合法，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：协商、调解、仲裁和诉讼。-协商：与老板直接沟通，尝试达成共识。-调解：邀请第三方调解机构介入，协助双方和解。-仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。-诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。选择方式时，需考虑证据充分性、成本、时间和个人意愿。