停工留薪期满工伤认定还没出来

针对您提出的‘停工留薪期满后工伤认定仍未出来，单位停发工资是否合法’的问题，根据解答内容，工伤职工停工留薪期满即应复工，不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇。这里的法律依据主要是基于工伤认定的实际进程和职工复工的义务。虽然工伤认定结果未出，但停工留薪期满，职工有义务复工，否则单位有权停发工资。因此，在停工留薪期满后，若职工未复工且工伤认定结果未明确，单位停发工资在一定程度上是合法的，但需确保已书面通知限期复工，并遵循相关劳动法规的程序。
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从法律角度看，停工留薪期满后工伤认定未明确时，职工需保护以下权益：1.确保已获医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明，以证明无法复工的原因；2.与单位保持良好沟通，了解复工要求及可能面临的工资调整情况；3.若单位违法停发工资或进行不当处理，职工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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关于停工留薪期满后工伤认定未出时职工的处理方式，建议如下：1.及时与单位沟通，了解复工要求；2.若因工伤确实无法复工，应提供医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明，并向单位申请延长停工留薪期；3.若单位不同意延长，职工应按时复工，否则可能面临旷工处理。职工应积极配合单位，确保自身权益不受损害。