但上级表示不到以旷工论处，我该怎么做？

您应先与上级沟通，若沟通无果，可依法维权。依据《劳动法》，员工有合理请假权，领导若违规处理，可能影响您的合法权益，如薪资、职位等。
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应与上级沟通。具体操作：1.准备请假依据，与上级冷静沟通；2.若上级不认可，可向人事部门或更高层反映；3.仍无法解决，收集证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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对此情况，您可选择与上级再次沟通或向人事部门反映。若上级坚持，且您理由充分，可考虑向劳动监察大队投诉或劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及对公司关系的影响。