外企转让股权变民企员工有补偿吗

外企转民企，员工补偿需视情况。若股权转让未致失业，国企无需补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位无故解除劳动关系，需支付赔偿金，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。若股权转让影响员工权益，应先尝试与用人单位协商；协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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外企转民企员工补偿视情况。操作如下：1. 若股权转让未影响就业，员工无需补偿，继续持股即可。2. 若导致失业，且用人单位无故解除劳动关系，应依据《劳动合同法》要求赔偿，赔偿金为工作每满一年支付两个月工资。3. 若用人单位拒绝支付，员工可收集证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。