劳动合同到期不续签继续上班经济补偿

劳动合同到期不续签继续上班，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未续签合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同，并支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等严重后果。
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劳动合同到期未续签，应这样处理：1. 与用人单位协商续签劳动合同，明确双方权利义务。2. 若用人单位不同意续签，且超过一个月未签新合同，可依据《劳动合同法》要求支付双倍工资作为补偿。3. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认无固定期限劳动合同关系及相应的经济补偿。
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劳动合同到期不续签的处理方式有续签、要求补偿或提起仲裁。选择时，若双方有续签意愿则续签；若无续签意愿且用人单位有过错，可要求经济补偿；协商不成，则可提起劳动仲裁维护权益。