当月转正还是次月转正？

转正时间通常依据公司规定或劳动合同确定。分析：从法律角度来看，员工的转正时间并非由法律统一规定，而是由公司与员工在劳动合同中约定，或者由公司的内部规章制度进行规定。因此，是当月转正还是次月转正，需要参照具体的合同内容或公司制度。提醒：如果公司无故拖延转正时间，或劳动合同与公司制度中关于转正时间的规定存在冲突且对员工不利，这可能表明公司存在违法行为，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商：与公司人力资源部门沟通，了解具体的转正规定，并表达自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解与仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，由仲裁委员会进行调解或仲裁。在仲裁过程中，应提供劳动合同、公司制度等相关证据。3.诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，并遵循诉讼程序进行。同时，应咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理转正时间争议的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与公司进行协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可通过诉讼途径解决。